La Municipalidad de San Luis avanza de manera sostenida con el plan de recategorización de sus agentes, una política orientada a ordenar la carrera administrativa, reconocer la trayectoria laboral y garantizar que cada empleado perciba la categoría que le corresponde según la normativa vigente.

En esta nueva tanda, unos 70 trabajadores (varios de ellos beneficiados por segunda vez) recibieron sus decretos de manos del intendente Gastón Hissa.

Con esta nueva etapa, el total de empleados alcanzados asciende a 1212 sobre un universo de más de 1300 personas que cumplían con los requisitos, lo que representa aproximadamente un 95% de la meta prevista.

El esquema no solo comprende a la planta permanente, sino que también incluye a trabajadores contratados.

Durante el encuentro, Hissa puso de relieve que invertir en el recurso humano resulta tan indispensable como la adquisición de vehículos o equipamiento para la prestación de servicios.

“Cuando uno habla de capitalizar nuestro Municipio, siempre hablamos de comprar camiones, colectivos, pero también es muy importante invertir en el recurso humano, que son ustedes. Los vehículos pueden funcionar porque ustedes trabajan, los servicios se pueden prestar porque están atrás ustedes y el vecino se puede ir bien atendido porque ustedes lo atienden bien”, expresó.

Ya son 1212 los empleados recategorizados.

Al recordar que la iniciativa fue anunciada durante la apertura de sesiones del Concejo Deliberante para cumplir con la ordenanza vigente, Hissa cuestionó las asimetrías del pasado entre trabajadores de igual antigüedad y enfatizó que el criterio rector es la justicia administrativa por sobre cualquier afinidad.

“Al que está hace mucho tiempo en la función pública como servidor público y le corresponde la categoría, no importa si vota a uno, vota a otro, le gusta o no le gusta. Le corresponde”, sostuvo.

El reordenamiento de la carrera contempla ascensos de varias categorías de manera simultánea (dos, tres, cuatro o hasta cinco) según el caso, con un impacto directo en el salario básico, los adicionales y los aportes previsionales.

El intendente mencionó el caso de aquellos empleados cercanos a la jubilación: “Hay muchos compañeros que estaban cerca, tenían los 20 años de servicio y ya tienen la categoría 24, porque la ordenanza establece que con 20 años de servicio y cinco años o menos para jubilarse, corresponde esa categoría”.

Hissa confirmó que el programa tendrá carácter permanente y descartó especulaciones vinculadas a los tiempos electorales: “Esto llegó para quedarse. No es que lo hicimos en año de elecciones. Lo empezamos el año pasado, lo seguimos este año, lo vamos a seguir el año que viene y vamos a tratar de hacer varias recategorizaciones más hasta dejar a nuestros trabajadores en la categoría que realmente les corresponde”.

Tras agradecer el trabajo técnico de las áreas de Recursos Humanos, Liquidaciones y la Secretaría de Hacienda, el intendente destacó el desempeño cotidiano del personal en las dependencias, Centros de Atención al Vecino, Rentas, SerBa y los operativos barriales.

“Ustedes son la vidriera del municipio, son los representantes de la Municipalidad”, concluyó Hissa.